Empresa saludable la empresa cardioprotegida

Que pasamos gran parte de nuestro tiempo trabajando es una realidad, el diario valenciano Las Provincias publicaba, con datos de la plataforma Freedom in Thoguht, cita lo siguiente: “con una vida laboral media de 45 años con una jornada de 40 horas semanales, empleamos unos 12 años trabajando”.

Existen millones de tareas a desempeñar en multitud de puestos de trabajo diferentes, sin olvidar que el estrés laboral entre los trabajadores y trabajadoras va en aumento, al igual que el sedentarismo relacionado con la actividad laboral, horarios desenfrenados, trabajos compaginados, descanso insuficiente, horas y horas frente al ordenador, exigencias mayores, años en la silla de la oficina.

¿Nos hemos parado a reflexionar sobre esto individual y colectivamente? La respuesta es sí.

 

La empresa saludable es una empresa que cuida y promueve la salud de sus trabajadores


Algunas empresas empiezan a ser conscientes de la necesidad de promover la salud y fomentar el auto cuidado entre sus empleados para mantener la productividad. La empresa saludable es aquella que promueve y cuida de la salud de todos los trabajadores. La RSC de una empresa saludable es una responsabilidad social corporativa más ampliada, incluyendo la instalación de desfibriladores para la cardioprotección de la empresa.

¿Y cómo puede una empresa promover la salud? Ofreciendo opciones saludables en la cafetería, el menú del día y las máquinas expendedoras; pautando descansos para hacer estiramientos en puestos que supongan esfuerzos físicos importantes o automatizados, o que supongan mantener la postura largo rato; priorizando la luz natural a la artificial; cuidando los espacios en cuanto a vegetación (interior o exterior) y ventilación, entre otros; flexibilizando horarios; impulsando la convivencia, la comunicación y el trabajo en equipo.

 

La prevención laboral reduce las tasas de mortalidad en el trabajo 


No obstante, tenemos más arraigada la cultura de la prevención laboral, lo que resulta también un pilar fundamental en cualquier sector.

Cuando hablamos sobre tasas de morbilidad (enfermedad) y mortalidad, las enfermedades cardiovasculares abarcan los primeros puestos. Como vemos en estas tablas del Informe de Seguridad y Salud Laboral en España de 2016 (ISSL), las enfermedades del sistema cardiocirculatorio aparecen en el listado de enfermedades causadas o agravadas por el trabajo.


 

 El Instituto Nacional de Estadística, en su último informe de 2018, mostraba las causas más frecuentes de mortalidad en España (datos recopilados de 2017):

 

 

La forma más frecuente de fallecer en el ámbito laboral son los infartos y los derrames cerebrales

 

Volviendo al ISSL de 2016, observaron que “en cuanto a las distintas formas de fallecer los trabajadores y las trabajadoras, la forma más frecuente para ambos sexos en todos los sectores de actividad fueron los infartos y derrames cerebrales, cuyo rango va­ría por sector entre el 34,9% en Agrario y el 54,4% en el sector Servicios”.

 

 

 

  

¿Está tu empresa cardioprotegida con desfibriladores DEA?

 

Actualmente, las legislaciones autonómicas dejan mucho margen entre unas y otras con respecto a la obligatoriedad de la instalación de desfibriladores externos automatizados (DEA) en lugares de trabajo. Comunidades Autónomas como Aragón, Extremadura y Madrid exigen un DEA en centros de trabajo que alberguen al menos a 250 trabajadores y trabajadoras.

Muchas empresas, sin embargo, optan por instalar DEA aún sin estar obligadas a ello. El infarto es una de las causas más frecuentes de parada cardiorrespiratoria (PCR) y es uno de los fenómenos más habituales causantes de las altas tasas de mortalidad laboral reflejadas anteriormente. Tener un DEA a mano puede significar salvar la vida a una persona. Formar a personal para saber manejar un DEA y actuar mientras llega la ambulancia, salva vidas.

 
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